TAZMİNAT HUKUKU HAKKINDA MERAK EDİLENLER
İş Kazalarından Açılan Tazminat Davaları
Maddi alacaklar ile ilgili olan davaların bakıldığı tazminat hukukunda maddi veya manevi tazminat davası açabilirsiniz. Bedensel zararlar, iş gücü kaybı, maluliyet, ölüm nedeniyle destekten mahrum kalma gibi sebeplerden dolayı maddi tazminat davası açabilirsiniz. Davacının ruhsal bütünlüğünün bozulduğu durumlarda haksız bir fiil ile karşılaşması durumunda manevi tazminat davası açılması mümkündür. Borçlar hukukunun alanı kapsamına giren tazminat hukuku çok çeşitli sebeplerden dolayı dava konularına sahne olabilir. Boşanma davası suç işlenmesi, iş kazası neticesinde ölüm veya yaralanma, iş hukukundan kaynaklanan kıdem ya da ihbar tazminatları, doktorların uygulama hatası neticesinde ölümle sonuçlanma, trafik kazası sonucunda ölüm veya yaralanma gibi sebepler tazminat hukukunun konusunu oluşturur. İşçi, iş kazasının meydana geldiği tarihten sonra 10 yıl içerisinde iş kazası tazminat davası açabilir. Dava açmak isteyenler gibi kurumsal firmaları tercih edebilir.
Tazminat Davasının Konuları
Tazminat davasının konuları arasında en çok ilgi görenler arasında ise iş kazası tazminat davaları vardır. Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 13. maddesinde düzenlenen iş kazası sayılan haller bellidir. İşveren tarafından verilen bir araçla işin ifa edildiği alana varış ve dönüş sürecinde meydana gelen kazalar iş kazası olarak adlandırılır. Bunun yanı sıra emziren kadın işçinin çocuğuna süt vermek için iş yerinden ayrılması durumunda yaşadığı kaza da iş kazası olarak kabul edilir. Kendi adına çalışan işçiler, iş sebebiyle meydana gelen kazalardan dolayı bağımsız olarak çalışsa da işverene karşı tazminat hukuku kapsamında dava açabilir. İşçi, işveren tarafından bir yere gönderilip o bölgede çalıştırıldığında işçinin maruz kaldığı fiiller de iş kazası kapsamına girer. Bunun yanı sıra işçinin ruhsal ve bedensel olarak uğradığı zararlar da iş kazası kapsamı içerisine girer.
